Headhunting
FÜR SENIOR-POSITIONEN UND SCHLÜSSEL-SPEZIALISTEN
Direkte Ansprache passender Kandidaten für Ihre Schlüsselpositionen unterhalb der C-Level-Ebene.
Nicht jede wichtige Position ist eine C-Level-Position. Senior Sales Manager, Country Manager, Senior Product Manager, OEM Key Account Manager — das sind die Rollen, die Ihr Tagesgeschäft tragen. Wer diese Positionen falsch besetzt, verliert Quartale.
Unser Headhunting ist die zielgerichtete Direktansprache geeigneter Profile — aus operativer Industrie-Erfahrung, mit klarem Fokus und ohne unnötige Beratungstiefe. Für Positionen, bei denen Substanz und Geschwindigkeit beide zählen.
Wie Headhunting funktioniert
Profil-Klärung
Ein kompaktes Briefing-Gespräch, in dem wir die Position aus operativer Perspektive durchgehen — Aufgabe, Erwartung, harte und weiche Anforderungen. Daraus entsteht ein klarer Such-Auftrag, nicht ein generisches Anforderungsprofil.
Diskrete Direktansprache
Wir sprechen geeignete Profile aus unserem Netzwerk direkt an — oft Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für eine konkrete Anfrage offen werden. Diskret, professionell, mit Respekt vor Sperrvermerken und aktuellen Arbeitsverhältnissen.
Industrie-Insider-Filter
Wir filtern Profile aus eigener operativer Erfahrung — bevor sie in Ihren Prozess gelangen. Sie sehen nur Kandidaten, deren Substanz wir persönlich geprüft haben.
Schneller als klassische Suche
Headhunting bei Sentinel Sports ist deutlich schneller als ein vollständiger Executive-Search-Prozess — aber auf demselben Niveau, was Industrie-Kenntnis und Insider-Wissen angeht.
Mandatsmodell
Headhunting übernehmen wir ausschließlich auf exklusiver Mandatsbasis. Direktansprache, Qualifizierung und Substanz-Prüfung verlangen die volle Aufmerksamkeit eines Beraters — nicht den Wettbewerb mit anderen Anbietern.
Im vertraulichen Erstgespräch klären wir, ob die Position zu unserem Ansatz passt, und geben Ihnen einen verbindlichen Vorschlag.
Wann Headhunting, wann Executive Search
Headhunting ist das richtige Format für Senior-Positionen und Schlüssel-Spezialisten unterhalb der C-Level-Ebene — etwa Senior Sales Manager, Country Manager, Senior Product Manager, OEM Key Account Manager oder Area Sales Manager.
Für die Besetzung der Geschäftsführung, des Vorstands oder einer Bereichsleitung mit P&L-Verantwortung empfehlen wir unseren ausführlicheren Executive-Search-Prozess. Dieser unterscheidet sich durch Mandats-Tiefenanalyse, strukturierte Eignungsdiagnostik und längere Laufzeit — angemessen für Positionen, deren Fehlbesetzung weitreichende strategische
Folgen hat.