FÜR DIE GESCHÄFTSFÜHRUNG UND C-LEVEL-EBENE
Executive Search
Wenn die Position über die nächste Dekade Ihres Unternehmens mitentscheidet,
braucht es mehr als eine Datenbank-Recherche. Unser Executive Search ist ein
beratungsintensiver, mehrmonatiger Prozess — getragen von 20 Jahren operativer
Verantwortung in der internationalen Fahrradindustrie, exklusiven Industrie-
Kontakten und strukturierter Eignungsdiagnostik.
Wir besetzen ausschließlich auf Retained-Basis. Maximal 12 Executive-Mandate
pro Jahr, damit jedes Mandat die Tiefe bekommt, die es verdient.
Wie unser Executive Search funktioniert
Mandats-Tiefenanalyse
Kein Briefing aus einer Stellenbeschreibung. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, welcher Charakter, welche Erfahrung und welcher Führungsstil in Ihrem Unternehmen tatsächlich funktioniert.
Aus dieser Analyse entsteht das Anforderungsprofil — nicht umgekehrt.
Exklusive Netzwerke
Top-Profile auf C-Level-Ebene finden Sie nicht auf Jobportalen. Sie wechseln über Vertrauen, oft nach langjähriger Vorgeschichte. Wir nutzen unser persönliches Netzwerk aus zwei Jahrzehnten in der Bike-Industrie — DACH, BENELUX, CEE, SEE, Asien und Nordamerika.
Substanz und Eignungsdiagnostik
Unser Erstinterview ist kein HR-Gespräch. Wir prüfen aus eigener operativer Erfahrung, ob ein Kandidat die Substanz für die Position hat. Ergänzt um strukturierte Eignungsdiagnostik bei strategisch besonders kritischen Positionen — auf Wunsch in Kooperation mit anerkannten Diagnostikpartnern.
Drei einstellbare Profile
Wir präsentieren ein Profil erst, wenn wir es ausdrücklich empfehlen. Aus typischerweise 30 bis 50 angesprochenen Profilen werden drei vorgestellt — alle drei aus unserer Sicht einstellbar. Sie wählen den richtigen Charakter für Ihr Unternehmen, nicht den geeigneten Kandidaten aus einem Pool.
18-Monats-Retention-Garantie
Verlässt der platzierte Kandidat das Unternehmen innerhalb von 18 Monaten — aus Gründen, die nicht durch den Auftraggeber verursacht wurden — führen wir eine Nachbesetzung honorarfrei durch.
Diese Garantie ist die direkte Folge davon, dass wir nur Profile präsentieren, hinter denen wir mit unserer eigenen Branchenerfahrung stehen.
Honorarstruktur
Executive Search übernehmen wir ausschließlich auf Retained-Basis und mit exklusivem Mandat. Maximal 12 Executive Mandate pro Jahr — diese Begrenzung ist die Grundlage dafür, dass jedes Mandat persönlich verantwortet wird, von der Tiefenanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
Im vertraulichen Erstgespräch erhalten Sie einen verbindlichen Vorschlag.
Wann Executive Search, wann Headhunting
Executive Search ist der richtige Ansatz, wenn die zu besetzende Position die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens mitbestimmt — Geschäftsführung, Vorstand, CFO, CCO, COO oder eine Bereichsleitung mit P&L-Verantwortung. Hier rechtfertigt die Tragweite der Entscheidung den beratungsintensiven Prozess.
Für Senior-Positionen unterhalb der C-Level-Ebene — Senior Sales Manager, Country Manager, Senior Product Manager, OEM Key Account Manager — bieten wir das schlankere Format Headhunting an. Schneller, fokussiert auf die Direktansprache, aber mit demselben Insider-Maßstab.